Nyheter

Hvorfor søker utenlandske selskaper etter litauiske ansatte?

Baltic assist - Skreddersydde outsourcingløsninger

Etter den utbredte bruken av fjernarbeidsmodellen, er både ansatte og arbeidsgivere ikke lenger begrenset av deres plassering. Nå kan man ganske enkelt jobbe fra nesten hvilket som helst sted i verden. Samtidig kan den andre ansette folk med nødvendig kompetanse fra hvilket som helst land. I en pressemelding avslører eksperter at under disse omstendighetene har etterspørselen etter litauiske spesialister vokst enda mer innenfor det internasjonale arbeidsmarkedet.

 

Kompetansen til litauiske ansatte er en toppattraksjon

Spesielt er utenlandske selskaper fra Vest-Europa, USA og Skandinavia blant de beste som søker litauiske ansatte. Ifølge Andžej Rynkevič, leder for "Baltic Assist", et outsourcingselskap, deler vi lignende holdninger til å jobbe med disse landene. Dermed er det nesten alle kulturelle forskjeller med mindre man må tilpasse seg det spesifikke arbeidsmiljøet til en bestemt bedrift.
Ifølge eksperten er en av hovedårsakene til at litauiske spesialister er ettertraktet av utenlandske ansatte, førstnevntes høye kompetansenivå. «Våre eksperter skiller seg ut på grunn av deres konstante vilje til å lære og forbedre, god kommunikasjon, raskt tempo, punktlighet og evne til å holde tidsfrister. Det som også er viktig for utenlandske ansatte er at litauere vanligvis snakker flere fremmedspråk. Derfor har de ofte gode kommunikasjonsevner på engelsk, noe som gir dem et konkurransefortrinn mot spesialister fra andre land”, sier A. Rynkevič. Han legger til at utenlandske selskaper også setter pris på at spesialistenes høyere utdanning ofte ikke er begrenset til en bachelorgrad: "Dette viser potensialet til ansatte."

Arbeidsgivere fremhever ofte litauiske ansattes arbeidskultur

De setter pris på at litauere er godt utdannet og har en tendens til å jobbe hardt for sine mål, sier A. Rynkevič. «Fra vår erfaring må litauere være stolte av jobben sin og arbeidsplassen sin – de tolererer ikke «frikjørere», som bruker andres prestasjoner. Litauere er også flinke til å jobbe både individuelt og i team. De er et godt tillegg til ulike profilprosjekter. Personlige spesialistegenskaper er også av stor betydning: Litauere beskrives ofte som å ha gode sosiale ferdigheter i formelle og uformelle engasjementer. De respekterer sine kolleger, aksepterer konstruktiv kritikk og lærer av den «eksperten deler sin innsikt.

 

Finans- og IT-eksperter er mest ettertraktet

På spørsmål om hvilke litauiske spesialister som er mest etterspurt blant utenlandske arbeidsgivere, sier A. Rynkevič at trendene har holdt seg like i flere år nå. Etterspørselen etter IT- og finansspesialister er desidert størst. Eksperten bemerker imidlertid også det økende behovet for complianceansvarlige. "For tiden møter selskaper økende press fra samfunnet, investorer og andre interessenter i spørsmål om samfunnsansvar. Derfor er det naturlig at organisasjoner leter etter spesialister som kan sikre at selskapets interne prosesser eller policyer er i samsvar med loven, sier eksperten. I tillegg til at gitt dagens forretningsmiljø, vil behovet for disse spesialistene sannsynligvis fortsette å vokse.

 

Teknologi hjelper til med å organisere arbeidet mer effektivt

På grunn av ulike fjernarbeidsteknologier som brukes til prosjektledelse eller tidsplanlegging, har det blitt lettere å tiltrekke litauiske spesialister til å jobbe med utenlandske selskaper. Nye teknologier lar team kommunisere effektivt og utføre oppgaver i sanntid uten avbrudd. «Fremskritt innen teknologi og dens muligheter hjelper absolutt til å tiltrekke seg fagfolk. Det er nesten ingen signifikante forskjeller mellom kontorarbeid og fjernarbeid igjen. Suksessen til spesifikke prosjekter avhenger av effektiv planlegging og arbeidsorganisering.»

«Generelt sett er fjernarbeid til fordel for både arbeidsgivere, på grunn av bredere muligheter, og ansatte, som gis frihet til å jobbe fleksibelt. Selv om det er et selskap lokalisert i et annet land”, konkluderer eksperten.