Employer of Record (EOR) tjenester
An Employer of Record (EOR) effektiviserer internasjonal ekspansjon ved å håndtere lønn, compliance, HR-administrasjon og juridiske krav, slik at bedrifter kan ansette i andre land uten å opprette en lokal enhet.
Hvorfor bruke EOR?
Bedrifter som ønsker å teste nye markeder, utvide internasjonalt eller ansette eksterne team uten byrden av lokale arbeidslover, kan utnytte EOR-tjenester for sømløs, risikofri vekst.
- Rask ansettelse: ombord talent i nye markeder raskt.
- Overholdelse og risikostyring: holde seg i samsvar med lokale arbeidslover.
- Lønn og skattehåndtering: problemfri lønnsbehandling og skatteregistrering.
- Kostnads- og tidsbesparelser: unngå kostbart enhetsoppsett og juridisk kompleksitet.
4 trinn for å komme i gang
1. Gratis konsultasjon
Ta kontakt med ekspertene våre for en uforpliktende konsultasjon for å diskutere dine forretningsbehov og utforske hvordan EOR-tjenester kan støtte veksten din.
2. Velge løsning
Vi hjelper deg med å velge riktig EOR-løsning skreddersydd til bedriftens mål, og sikrer samsvar, effektivitet og kostnadseffektivitet.
3. Ombordstigning av ansatte
Teamet vårt vil kjøre en sømløs onboarding av dine ansatte, håndtere kontrakter, juridisk dokumentasjon og overholdelse av lokale forskrifter.
4. EOR prosjektledelse
Vi vil sørge for nøyaktig lønnsbehandling, fordelsadministrasjon og løpende prosjektledelse, slik at du kan fokusere på kjernevirksomheten din.
Lønn og etterlevelse
Ekspert HR
konsulent
Raskere og kostnadseffektiv utvidelse
Prising:
479 €
per ansatt, per måned
Hva du får?
Pålitelig lønn til rett tid
Sømløs, ekspertledet onboarding
Omfattende samsvar og sikkerhet
Tilpassbare, markedsspesifikke fordeler
Dedikerte spesialister for lokal støtte
Ytterligere støtte for virksomheten din
FAQ
An Employer of Record (EOR) er en tredjepartsorganisasjon som tar juridisk ansvar for å ansette arbeidere på vegne av et selskap. EOR håndterer HR-funksjoner som lønn, skatter, fordeler, overholdelse og ansettelseskontrakter, slik at bedrifter kan ansette i forskjellige land uten å opprette en lokal enhet.
A PEO typisk medansatte arbeidere med et selskap, noe som betyr at virksomheten fortsatt beholder noen arbeidsgiveransvar. I kontrast, en EOR er full juridisk arbeidsgiver av arbeiderne, og tar på seg alle etterlevelsesrisikoer samtidig som virksomheter kan fokusere på driften.
- Rask global ansettelse uten å opprette en lokal enhet
- Overholdelsesforsikring med lokale arbeidslover
- Lønn og skattehåndtering håndtert effektivt
- Lavere administrativ byrde for HR-team
- Fleksibilitet å skalere i nye markeder raskt
Et selskap bør vurdere en EOR når:
- Utvide til et nytt land uten å opprette en lokal enhet
- Ansette internasjonale fjernarbeidere samtidig som man sikrer overholdelse
- Tester et nytt marked før du forplikter deg til full drift
- Administrere kontraktsarbeidere mens du unngår risiko for feilklassifisering
EOR holder seg oppdatert med landsspesifikke forskrifter knyttet til ansettelse, lønn, ytelser og skatt. De sikrer at arbeidskontrakter, minstelønn, sosiale avgifter og oppsigelsesprosesser overholdes lokale arbeidslover, redusere juridisk risiko for bedrifter.
Certified B corp
Vi er en del av en global bevegelse for et inkluderende, rettferdig og regenerativt økonomisk system.
Våre veiledende prinsipper om åpenhet, inkludering, likhet og bærekraft former hver beslutning vi tar og handlinger vi tar. Med sikte på å være mer enn en lønnsom virksomhet, beveger vi oss mot å skape en mer rettferdig og bærekraftig verden for alle.
Avtal en rask konsultasjon
Bestill et en-til-en møte med vår teamrepresentant.
Har du et spørsmål?
Send oss en melding, så kommer vi tilbake til deg ASAP.