Arbeidsgiver med registrert ansvar kontra HR-outsourcing: Hva er forskjellen, og hva trenger du?

En registrert arbeidsgiver (EOR) ansetter arbeidere på vegne av et annet selskap. I standard EOR-modell er EOR den juridiske arbeidsgiveren for lokale ansettelsesformål. Den behandler lønn, administrerer arbeidskontrakter i samsvar med lokal lov, håndterer lovbestemte ytelser og påtar seg arbeidsgiverforpliktelsene som følger med arbeidsforholdet. Selskapet som bruker EOR-tjenesten styrer den ansattes arbeid, men den nøyaktige juridiske virkningen av avtalen avhenger av lokal lov, og selskapet som styrer arbeidet kan fortsatt beholde visse forpliktelser eller risikoer i henhold til arbeids-, skatte- eller utleieregler. Bruk av en EOR fjerner heller ikke automatisk risikoen for fast driftssted eller skatter.

EOR-ordninger brukes primært når et selskap ønsker å ansette i et land der det ikke har en lokal enhet, og ikke ønsker å bruke tid og kostnader på å etablere en. For et nederlandsk selskap som ansetter sin første ansatte i Litauen før det oppretter et litauisk datterselskap, kan en EOR gi en praktisk juridisk struktur for den ansettelsen uten enhetsregistreringsprosessen.